遇見永達

我當老闆時和一位來應徵工作的年輕人面談
我問他的頭四個問題是：
「有沒有女朋友？」他說：
「我還年輕，想專心拼事業，目前不想交女朋友。」
「你去過最好玩的地方是哪裡？」

真正的啟發之旅，並非是在尋找新的土地，而是尋找新的視野
--普魯斯特
智慧日進者方值得尊敬
--林肯
我從不讓我在學校所學的干擾我的教育

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-01-25
頤德國際董事長 蔡明勳
我們的心智就像一杯水，要是裡面充滿雜質，丟多一點東西進去也看不出差別；但要是這杯水完全乾淨，兩粒砂掉進去也能馬上看見。「靜坐」正是可以讓我的身心純淨如水的最好方式。
大學時，我被校內張貼的一張海報所吸引，第一次接觸到靜坐。
我這個人天生比較好奇，什麼都學，學過瑜珈、也學過武術；因為我覺得，對生命來說，多學一樣事情並沒有什麼損失。

資料來源：Manager Today經理人
報導時間：2008-05-16
宏碁集團人資長游英基、IBM人力資源部副總經理黃慧珠、聯發科董事長特助郭耿聰針對「走出分紅減半，創造個人價值變現新機會」，提出如何跨出分紅減半的迷思，並分享自己的親身經歷。
宏碁集團人資長 游英基明瞭公司人才發展策略，知己知彼今天要從知己知彼的角度，來分享一個座標圖跟一個小故事。
企業在制訂人才發展策略時，通常有3個階段。第一階段是用「職能」找人才，清楚制訂人才需求規格，再根據規格要件來找人；第二階段是以「績效」確認人才，評斷工作表現夠不夠好；第三階段是用「舞台」發展人才，提供機會才會知道員工欠缺什麼能力，並透過訓練去補足。

【中央社╱台北二十日電】2008.09.20 07:38 pm
中華民國網球協會、台北市輪椅網球推廣協會，為了鼓勵身障者走出戶外迎向陽光，在永達保險經紀人公司與宏泰人壽保險公司贊助下，今天舉辦「輪椅網球星光選秀會」，選出十七名全無運動經驗的培訓選手，將施予完整的訓練計畫，使他們成為常態性的輪椅網球高手。
這項輪椅網球星光選秀會總獎金為新台幣十萬元，並提供三個出國比賽的機會，吸引了一百二十六人報名，經過一個月初選，其中七十人進入決選，最後由江麗娜、許琦玲、林淑慧、潘俊誠、陳萬遠、謝錫裕、成宣鏞、蔡篤宜、鄭邦彥、杜木根、奚義忠、李慶煌、蔡烜瑋、林怡信、翁清通、林浚宏及吳水聰脫穎而出。
入選的身障朋友在完成訓練後，預訂明年在「星光一班新秀大賽」中一較高下，獲得前三名的選手，除了可以獲得免費出國參賽一次的機會外，冠軍可獲獎金三萬元，亞軍為兩萬元，季軍一萬元。
知名廣告片導演范可欽，今天也在網球協會邀請下，以身障者身份出席這項選秀會，同時拍攝身障者運動短片，讓四名入選的新秀選手以運動偶像造型現身，展現身障者也可以透過運動，重獲精彩生活的運動精神。

民生＠報╱民生＠報 2008-11-22 07:00
圖說：在馬來西亞國際輪椅網球公開賽拿到金牌的張福生(左起)、劉蒲生、黃雅琪和黃子軒開心合影。林嘉欣／攝影
●馬來西亞國際輪椅網球公開賽中華隊勇奪四金三銀一銅，其中因脊椎側彎接受半年拉長手術，平常被編在「遊戲組」的「夜市仔」黃雅琪，首次參加國際賽便拿下女子Second Draw單打冠軍，並和余淑琴聯手拿下Main Draw女子雙打亞軍，技驚全場，雅琪說：「這面金牌證明：我可以！」
由教練劉濱濱、鄭棨宇領軍的中華隊，在十月底開打的馬來西亞國際輪椅網球賽參加三個等級共六項賽事，除了黃雅琪外，另三面金牌，分別是黃子軒在QUAD重度殘障組(四肢中有三肢有問題)男子單打、劉蒲生在男子單打B Division、以及劉蒲生／張福生在男子雙打B Division的傑作。
余淑琴雖然和金牌擦肩而過，拿到兩面銀牌，但她參加的是層級及難度最高的Main Draw，表現難能可貴，郭文生／張浩遠在男子雙打B Division得到亞軍，郭文生另在男子單打 B Division拿到季軍。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-09-02
作者 莊凱迪 Dr. Soul心靈醫師診所院長
張經理經常抱怨，員工都不聽他的話。他每週開一次部門會議，每天不斷地耳提面命，有事情就寄e-mail提醒員工，就是有人還是能把很簡單的事情給搞砸。他一直重複解釋的觀念，彷彿也沒人聽進去。
「我真的覺得很挫折，」張經理問我：「我該怎麼辦？」「你想過要怎麼做嗎？」我把問題拋了回去。他有點害羞地說 :「我想過要把部門會議增加為一週兩次，又怕員工反彈。其實，只要他們肯用心聽我的話，我就不會一再重複地說。」
我告訴他：「溝通是雙向的，你希望別人用心聽你說話，那你是不是可以先用心聽他們說話呢？」「聽他們說話？我要聽他們說什麼呢？」張經理不解地問。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-12-23
整理•撰文 / 陳芳毓；取材自《辭職不幹前該想的48件事》，世潮出版
批評可能引發憤怒、傷害和攻擊，但批評也可以改善工作、激勵他人，甚至在解決問題的過程中建立革命情感。
負面批評是對自尊、效率和態度造成傷害的破壞性力量，也是讓人討厭工作的主要原因。
4種要避免的負面情緒批評

工商時報 A18/勞保年金專輯 2008/11/14
【蔡淑芬】
　　二、三年前投資型保單熱賣，在這一波金融海嘯後，許多保險公司回過頭推出「增額終身壽險」。永達保險董事長吳文永表示，「增額終身壽險」是一種進可攻退可守的保險商品，當市場利率不好時，這種保單都有2.75％左右的預定利率和分享機制（投資報酬超過3％與保戶分享各50％），透過時間產生複利效果，在投資環境不好時是一張理想的退休規劃保單。
宏泰人壽複利增額終身壽險在近二年壽險市場上大賣，去年創下3 0多億元新契約保費收入，就是因為這張強調繳費期間保額3％複利增值，繳費期滿6％複利滾存的保單，又因為保單不受投資環境變動的影響，身故保險金也免稅，具相當靈活理財和稅租規劃的優點。
　　吳文永認為過去保險從業人員以投資型商品為銷售主力，不熱衷銷售「增額終身壽險」保單，主要是受市場上普遍追求高報酬的心理因素所致，他認為現在應該回歸到保障及保本，就像政府推動的年金，到了老年可以安穩支應生活所需，「增額終身壽險」就是退休金一處安全避風港。

【記者 簡永祥】
儘管全球金融機構因次級房貸及雷曼聲請破產保護，引發如滾雪球般的金融風暴，但成軍八年的永達保險經紀人公司，卻趁著金融風暴餘波盪漾，在本月初，一連舉辦三場別開生面的公益盃高爾夫球聯誼賽，慶幸躲過風暴，結合保戶一起做公益。
第一次舉辦高爾夫球賽，就如此大手筆的永達保險經紀人董事長吳文永指出，該公司主力經營退休理財保險市場，經過這次金融風暴，近來獲得不少客戶反映，還好永達業務員以傳統型保單--增額終身壽險，讓他們的退休理財，擁有高額的保障及穩定的報酬，不但未受這次金融風暴影響，還享有穩定的收益，經業務員回報，他們的保戶大多是社會中有穩定及較高收入的族群，這些人大多熱愛高爾夫，為了讓這群客戶更清楚瞭解他們所購買的商品類型，二來也結合公益，因此決定透過舉辦首屆永達盃公益高爾夫保戶聯誼賽，將每位參加者所繳交的2,000元報名費及永達相對提撥捐款，總額270萬元，全數捐助為全台復康巴士的專案經費。
此次永達公益高爾夫聯誼賽，全省共分南、北三場，10月2 日在高雄信誼球場舉行，10月8、9日連續二天則在桃園大溪球場舉行，共600位保戶報名參加。其中更有慕名而來的客戶也加入這次活動。
吳文永三場球賽都親自參與，看到來自各地的保戶參與此公益球賽，他格外感到興奮的是能讓這些保戶，獲得穩定的收益，這些客戶熱情參興，讓他看到社會溫暖的一面，也讓永達關懷及服務社會更充滿動力，也有責任要為這些客戶提供最有利的退休專案規劃，而且承諾以後每年都要舉辦高爾夫聯誼賽，讓這股服務社會的力量延續下去。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-11-25
Lesson2合理化
合理化其實是延續著追根究柢的精神而來的，本著凡事都要從細微末節處著手的態度，把每個小細節都做好了，接下來要改善「線」與「面」就容易多了。
整理‧撰文 / 吳升皓
王永慶的管理哲學是什麼？鴻海集團董事長郭台銘以「艱、苦、卓、絕」形容王永慶。一個「卓」字，道盡了對王永慶追求合理化管理「沒有最好，只有更好」的推崇之意。台塑集團公關組長闕清賢也在接受媒體訪問時表示，王永慶留給員工最大的財富就是「追求勤勞樸實跟合理化的精神」，從內外部的說法當中，不難發現「合理化」是王永慶管理方式的大原則。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-11-25
Lesson1追根究柢
整理‧撰文 / 林奐呈
王永慶最重要的經營理念之一，就是用追根究柢的精神，追究問題的根源或事務的本源。他不但對事情窮追不捨，還會就基本問題去深入分析、實事求是，不找到原因，絕不善罷甘休。他不相信成功一蹴可幾，因此在王永慶的字典裡，沒有「馬馬虎虎」這個詞彙，一切都要做到最好，「止於至善」。
除了要求鉅細靡遺地找出問題的根源之外，王永慶還要求員工懂得「做比較」，不然根本不算分析。以一項工程來說，除了問基本的價錢，還要問用什麼技術？用多少原料？工資多少？消耗能否控制？生產效率能否提高？提高的比例又是多少？如此一層一層地抽絲剝繭，才能得出最後的解答。

文章來源：udn理財會客室 - 理財高手 - 馴錢師 - 財商教育》你「薪光幫」了嗎？
馴錢師 2008/12/10
「星光幫」，一群熱愛表演唱歌的人，透過選秀節目有一圓星夢的開始，也賺進了飽飽的荷包。職場中也有群「薪光幫」，這群「薪光幫」不敢有夢想，因為薪資全在每月花費中消耗掉了，更別提目前物價的持續上漲，只能眼睜睜看著薪水被物價吞蝕。
你是「薪光幫」嗎？
　想一想，你是不是每個月的薪水全用來支應食、衣、住、行、樂的花費上？不會或沒辦法撥一部分的錢存下來？現在若是失業，存款無法支應至少3個月的生活？如果你有2個問題的答案為「是」的話，小心你已經步入「薪光幫」啦！面對富者越富、貧者越貧的M型社會，可得要提高警覺啊！

更新日期:"2008/12/20 16:48"
（中央社記者林恆立南投縣20日電）南投信義鄉豐丘部落布農原住民，以種植巨峰葡萄為主要作物，永達保險經紀人公司關心住民生活，今天捐贈新台幣100萬元經費，協助豐丘部落發展精緻葡萄產業。
永達保險經紀人公司董事長吳文永，下午由多位高階主管陪同，前往豐丘部落體驗當地生活、瞭解部落葡萄產業，由葡萄產銷班班長全所福與副班長全唐大釗等分享部落產業的轉型及故事，大家並一起採摘葡萄、體驗農事，享受葡萄園風情。
吳文永認為，豐丘部落有台灣最美的葡萄園，所產葡萄色澤黑紫、甜美好吃，值得進一步往精緻農業發展。
吳文永特別代表永達社會基金會捐贈豐丘部落100萬元，作為葡萄產業扶植計畫經費，希望透過「生產履歷」強化內部管理與追蹤，以及通過國家安全用藥殘留檢驗的「無毒檢驗」，協助開創「布農TOYOkA」優質葡萄品牌。

資料來源：12/30--永達保險經紀人協辦「天空之海－芬佳耳漩渦」音樂劇 - 大稻埕未上市0800-222-337 - Yahoo!奇摩部落格
2008/12/30 10:20
永達保險經紀人公司27日贊助彰化市公所在彰化高中舉辦「天空之海-芬佳耳漩渦」音樂劇場，該公司董事長吳文永、首席副總黃素英、經理毛榮彩均親自參與此場音樂響宴，不僅贊助20萬元活動經費，還特別爭取保留席位，安排遊覽車及服務人員接送「彰化縣私立慈生仁愛院」、「天主教會台中教區附設台灣省私立慈愛殘障教養院」、「台中市自閉症教育協進會」等100名身心障礙院童，參加這場充滿教育與關懷的音樂會。
彰化市舉辦音樂會已進入第三年，以「愛」為出發點，與永達保經「關懷服務」的經營理念相符，該演出活動結合音樂、視覺、燈光及舞蹈，以古典音樂象徵天空之海，爵士音樂代表平凡的人間，期望以此作品撫慰人心、喚醒人類對世界的關心，共同找回人類與自然界的臍帶線。
「天空之海－芬佳耳漩渦」這齣音樂劇，希望透過音樂表達出人類與世界微妙的關係，利用美麗音符象徵莉塔女神傳送祝福的歌聲到宇宙的每個角落和每個人的心裡。