遇見永達

內容簡介
　　在《富爸爸，有錢有理》中，我們會看到為什麼有些人雖然工作少，但卻賺好多的錢、還能繳較少的稅，而且比起其他人還更多了些經濟上的保障。真相非常簡單，只是因為他們知道要在什麼時候，同時該從哪一個象限來從事自己的工作。

內容簡介
一位華人世界獨特的搭訕教主，一本宅男人生最佳的幸福指南
你知道搭訕越早開始越好嗎？
你知道搭訕時間不能超過10分鐘嗎？

教你運用「槓桿閱讀術」來快速多讀商業書！

商業書籍通常是作者畢生十數年的成功經驗與訣竅的精華，只要讀一本書，就可以節省自己摸索／受挫／找解決方法的時間。藉由讀書，就能不勞而獲，累積經驗，甚至可以自行改良成更有效的方法，讀書確實是一種收益頗高的自我投資。

所以，作者說：找書就是挑選投資標的，的確很有道理！強調不要把時間、勞力用在嘗試摸索上，應該把時間用在產生成果上，所以應該清楚瞭解讀這本書的目的是什麼，然後精挑細選該讀的書，書中與目的不相關的部分就迅速丟棄。這樣所產生的「槓桿效益」可以有十倍、甚至百倍的效果，而持續產生「累續效果」後，會形成智慧，變成個人資產，必定能夠直覺反應的活用它。

( 2009/01/22 )
忙碌的現代人常有「時間不夠用」的困擾，而新年開端的一月，正好是擬定計畫、重新檢視時間管理的最佳時機。以下4個時間管理訣竅，可讓自己更有效地運用時間，以提升工作效率。
1.集中處理電子郵件
每天寄來信箱的電郵多達數十封、甚至上百封，立即逐一回覆，並非最好的方式，因為必須打斷自己原有的工作。不妨將收信及回信時間訂在「早上」「午餐後」「下班前」這3個時段，只處理必須馬上回覆的電郵。如此一來，每天節省10分鍾，一個月就能節省5小時，可讓時間更充裕。
2.善用空檔時間

( 2009/01/20 )
人生就像一本帳！帳本裡包含了事業、財富、生活等三大要素，若能三者兼具，就是幸福人生了！時時檢視自己的人生帳本，知道自己擁有什麼？又a有何不足？即使時局不佳，適時做出調整，還是可以讓自己的人生帳本進帳，贏在下個年頭。
這是一個發人深省的故事！
深山裡，有一座香火鼎盛的廟宇，門外有一面大鼓。有一天，趁著寺廟內沒有人，大鼓滾到了大佛面前，大鼓開口說話了：「大佛，你不覺得這個世界很不公平嗎？為什麼大家看到你是虔誠的頂禮膜拜，而看到我就只是槌我、敲我呢？……」
聽完了大鼓喋喋不休的抱怨，大佛回答了：「大鼓啊，你不用羨慕我，你要想，在我接受膜拜之前，我身上忍受了多少的『雕刻』啊。」

要成功，就馬上準備有所付出吧！這就是每天你應該養成的習慣。
1、不說「不可能」；
2、凡事第一反應： 找方法，不找藉口；
3、遇到挫折對自己說聲：太好了，機會來了！
4、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理；

Be yourself　好好做自己
別盲目隨從潮流，更不要因為別人一時的批評就放棄自己堅持的信念，或獨特的長處。要知道，神所創造的你，是獨一無二，無人可取代的。
Elevate your values　提升自我價值
提高看待自己的價值；這和別人對你的評價有多高，完全無關。用心找出你的優點，好好欣賞自己一番；別懷疑，你肯定有一些優點，等待發掘，也等待用在最適當的地方。
Listen to your heart　聆聽自己內在心聲

思考的技術：培養具有競爭力的思考途徑
　----------------------------------- 　作者： 大前研一/著　譯者： 劉錦秀、林育容/譯　出版社： 商周出版　ISBN： 9861243682
內容簡介：
內容簡介本書的目的是要提供在這個新世界中的businessman生存下去的必要商業思考方法，向讀者傳達培養這個思考途徑的know how。

與人拉近距離的技巧是可以培養的~~ 黑幼龍
「努力，是不夠的；練習，才能成功」
1.記得別人的名字

想想看當你跟人一起拍團體照，拿到照片，你會先看誰 ？答案一定是先看你自己。黑幼龍指出，如果我們不要求自己，人通常只對自己感興趣 ，只關心自己。

【【孫國祥(好事聯播網副董事長)】】 2007/06/11 工商時報
　　幾十年來分別在台灣5家保險公司服務過，也創造了相當程度的績效，而今在永達保險經紀人公司領導3千餘位保險經紀人的黃福來總經理，常說自己是一個「不安於室」的人。對於自己創造過的成績，總是覺得那已是過去式了，不值得提出來誇耀，只有在不斷挑戰自己的征途上，他才會感到超越自我的興奮。
　　畢業於國立師範大學教育系的黃福來，順理成章地獲得一份人人稱羨、收入穩定的教職，5年過後，潛藏在自己血液內奔騰的戰鬥意志終於爆發了。

曾經任教偏遠離島的蘭嶼國中，也曾服務過少年輔育院教育工作，讓黃福來歷經社會的萬般現象。他因緣際會接觸到保險事業，在徵得家人同意後，如魚得水般投入保險業，挾著個人對此一行業的熱情及逐漸建立起來的人脈，20餘年來分別服務過5家著名的保險公司，擔任重要的職務，也有相當優異的工作表現。

( 2009/01/21 )
台灣首席彩妝大師鄭建國出書了。錯，你猜錯了。這不是一本彩妝工具書，而是談論人生與工作態度的自傳式散文；今年50 歲的鄭建國，在書裡不教你化妝，而教你如何《藏拙》—— 選擇最適合自己發揮的舞台，才能累積自己的能力，拉近和夢想的距離，讓自己發光發熱！
多年來，不少出版社登門找鄭建國出書，但一聽他開宗明義表示無意出彩妝工具書，連深談都不願便打退堂鼓。做每一件事、每一個選都經過審慎思量的鄭建國，這本書足足熬了兩年半才出爐。
純白的封面、封底，和鄭建國給人的印象一樣，常常一身白T 恤、牛仔褲，書如其人，簡單、乾淨。
藏拙，是認清自己，有所不為

我當老闆時和一位來應徵工作的年輕人面談
我問他的頭四個問題是：
「有沒有女朋友？」他說：
「我還年輕，想專心拼事業，目前不想交女朋友。」
「你去過最好玩的地方是哪裡？」

真正的啟發之旅，並非是在尋找新的土地，而是尋找新的視野
--普魯斯特
智慧日進者方值得尊敬
--林肯
我從不讓我在學校所學的干擾我的教育

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-01-25
頤德國際董事長 蔡明勳
我們的心智就像一杯水，要是裡面充滿雜質，丟多一點東西進去也看不出差別；但要是這杯水完全乾淨，兩粒砂掉進去也能馬上看見。「靜坐」正是可以讓我的身心純淨如水的最好方式。
大學時，我被校內張貼的一張海報所吸引，第一次接觸到靜坐。
我這個人天生比較好奇，什麼都學，學過瑜珈、也學過武術；因為我覺得，對生命來說，多學一樣事情並沒有什麼損失。

資料來源：Manager Today經理人
報導時間：2008-05-16
宏碁集團人資長游英基、IBM人力資源部副總經理黃慧珠、聯發科董事長特助郭耿聰針對「走出分紅減半，創造個人價值變現新機會」，提出如何跨出分紅減半的迷思，並分享自己的親身經歷。
宏碁集團人資長 游英基明瞭公司人才發展策略，知己知彼今天要從知己知彼的角度，來分享一個座標圖跟一個小故事。
企業在制訂人才發展策略時，通常有3個階段。第一階段是用「職能」找人才，清楚制訂人才需求規格，再根據規格要件來找人；第二階段是以「績效」確認人才，評斷工作表現夠不夠好；第三階段是用「舞台」發展人才，提供機會才會知道員工欠缺什麼能力，並透過訓練去補足。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-09-02
作者 莊凱迪 Dr. Soul心靈醫師診所院長
張經理經常抱怨，員工都不聽他的話。他每週開一次部門會議，每天不斷地耳提面命，有事情就寄e-mail提醒員工，就是有人還是能把很簡單的事情給搞砸。他一直重複解釋的觀念，彷彿也沒人聽進去。
「我真的覺得很挫折，」張經理問我：「我該怎麼辦？」「你想過要怎麼做嗎？」我把問題拋了回去。他有點害羞地說 :「我想過要把部門會議增加為一週兩次，又怕員工反彈。其實，只要他們肯用心聽我的話，我就不會一再重複地說。」
我告訴他：「溝通是雙向的，你希望別人用心聽你說話，那你是不是可以先用心聽他們說話呢？」「聽他們說話？我要聽他們說什麼呢？」張經理不解地問。

資料來源：Manager Today經理人 報導時間：2008-12-23
整理•撰文 / 陳芳毓；取材自《辭職不幹前該想的48件事》，世潮出版
批評可能引發憤怒、傷害和攻擊，但批評也可以改善工作、激勵他人，甚至在解決問題的過程中建立革命情感。
負面批評是對自尊、效率和態度造成傷害的破壞性力量，也是讓人討厭工作的主要原因。
4種要避免的負面情緒批評

文章來源：udn理財會客室 - 理財高手 - 李雪雯 - 為何我沒錢-迷思114》向王永慶的「簡單」養生之道學習
‧李雪雯 2006/12/21
為什麼簡單在養生或是投資理財上如此重要？就是因為當事情變得簡單時，親身實踐的人就不會覺得辛苦... 上星期，筆者在壹週刊上看到一則「王永慶女婿授養生大法」的文章。文中王永慶女婿—楊定一在接受採訪時表示：「王董事長健康的底子，是年輕時打下的。四、五十年下來，他對運動自有一套很深的體驗，關鍵是以過人的意志力，堅持數十年如一日」。
總結高齡九十，仍然精神勇健的王永慶，其健康養生的竅門不外乎是以下幾個重點：首先就是「簡單」，並「持之以恆的運動」。例如王永慶自年輕時，每晚九點準時就寢，凌晨三點起床練自創的毛巾操。到附近體育場慢跑，或在自家游泳池游泳。因為他曾經說過：「沒有辛苦就沒有健康」。
其次是在近十年前，王永慶因為年事已高，所以逐步減少耗體力的運動，改以每早靜坐一小時。王永慶一直認為：「頭腦要健康、清明，首先就不能『想太雜』，不能『貪』」。

新聞資料來源：台北醫學大學附設醫院
不少孩子為了符合父母期望，每天下課還來不及吃晚飯就要趕場上補習班，但調查卻顯示，學童營養攝取狀況其實會影響學業表現，學業成績70分以下學童有53.8%每週至少一次以速食當晚餐，而且肥胖比例更高達32%，遠高於整體學童平均14.8%的肥胖比例。醫師建議，正確攝取營養才是改善學業表現的首要步驟。

臺北醫學大學附設醫院醫務副院長暨小兒神經科葉健全醫師指出，智力、視力、生長力、和免疫力是學齡兒童生長發育的四項指標，可以稱為「健康四力」，不但是評估生長發育的重要指標，更會影響到學童的各項表現。門診中的確常見因學業表現不佳而帶著孩子求診的家長，他的建議就是先從飲食上改變，6-12歲是四力成長發育的黃金六年，父母應注意兒童在此階段的營養攝取，透過正確的飲食攝取習慣，補充身體所需營養素，才能幫助這四力健康發展。

( 資料來源:天下雜誌2008/09/25 )
別以為媒體上的倒閉頭條只是事不關己的國際新聞，面對苦日子來臨，該如何保住飯碗，逆勢求生？ 全球金融風暴，台股跌破六千點，苦日子真的來了。
銀行業巨頭雷曼兄弟宣布倒閉，大批百萬年薪員工一夕失業，兩眼失神地走出華爾街總部，前途一片茫然。 隔天，惠普公司宣布「精簡人事」，計畫在全球裁員兩萬四千人；法國雷諾集團也將對旗下三千名員工實施「自願退休」計畫。
可別天真地以為這只是遠在天邊事不關己的國際新聞，等到某天醒來發現自家公司成了報紙標題，那就真的笑不出來了。
注意一下最近公司高層和人資主管們是不是密集閉門開會？跨部門會議上「成本控管」、「共體時艱」出現的頻率是否悄悄增加了？